Неиспользованные отгулы
Самарский облсуд не удовлетворил апелляционную жалобу экс-работника местного предприятия «Агроторг». требовавшего при увольнении предоставления материальной компенсации за неиспользованные отгулы.
<p>
Судебная коллегия по гражданским делам Самарского облсуда рассмотрела апелляционную жалобу работника местного предприятия ООО «Агроторг» на решение Красноярского райсуда. Суд первой инстанции <b>отказался удовлетворить требования истца о предоставлении ему денежной выплаты за неиспользованные отгулы</b>, которые были получены во время работы в выходные дни.
</p>
<p>
В ходе рассмотрения гражданского дела было установлено, что за время работы в компании «Агроторг» у мужчины накопился 41 отгул за выполнение трудовой деятельности в выходные дни. Каждый раз вместо оплаты в удвоенном размере он просил предоставить отгулы.
</p>
<p>
Они не были использованы и при увольнении сотрудник обратился в суд с просьбой взыскать с работодателя в его пользу денежные средства в размере свыше 101 тысячи рублей и еще 5908 рублей в качестве компенсации за несвоевременнКое предоставление выплат.
</p>
<p>
Суд первой инстанции отказал истцу, мотивируя свое решение нормами Трудового кодекса, который предусматривает предоставление денежных выплат лишь за неиспользованный отпуск. При этом понятие «отпуск» и «день отдыха» неравнозначны. Кроме того, материалы дела не содержат фактов, подтверждающих отказ работодателя предоставить мужчине отгулы. Это означает, что ООО «Агроторг» не обязан выплачивать своему сотруднику компенсацию при увольнении.
</p>
<p>
Позицию коллег поддержал Самарский облсуд, подтвердив правильность увольнения истца. Также было установлено, что мужчина запоздал с подачей искового заявления －вместо положенных 3 месяцев он обратился в судебную инстанцию более чем через год после получения расчета и не смог доказать, что причина опоздания была уважительной.
</p>