Порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания
Дисциплинарное взыскание применяется за совершение дисциплинарного проступка. При этом дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Однако указанный перечень не является исчерпывающим. …
Запись Порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания впервые появилась SAMARATODAY.RU (Самара Сегодня).