Минтруд назвал условия доплаты работнику при увольнении
По желанию человека, выходившего на работу в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). При этом работа в такой день оплачивается в одинарном размере. День отдыха оплате не подлежит.
Высшая школа финансового директора поможет вам разработать корпоративную культуру компании, которая позволит предотвратить увольнение ценных работников.
Дополнительный день отдыха предоставляется вне зависимости от количества отработанных часов в выходной или праздничный день. Он может быть предоставлен и сверх выходных дней, предусмотренных графиком работы. При этом день отдыха исключается из нормы рабочего времени. Зарплата в месяце использования дня отдыха выплачивается в полном объеме.
В случае, если при привлечении к работе в выходной работник согласился на оплату работы в одинарном размере с предоставлением ему другого дня отдыха, но до даты увольнения своим правом не воспользовался, компания обязана доплатить за работу в такие дни (письмо Минтруда от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466).
Данный вывод подтвержден апелляционным определением СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 7 декабря 2017 г. по делу № 33-9238/2017, апелляционным определением СК по гражданским делам Рязанского областного суда от 2 марта 2016 г. № 33-530/2016.
Автор: Денис Ефименко, редактор новостей портала www.fd.ru