В России становится меньше вакансий. Хорошая и плохая новости
В России становится меньше вакансий… Русский рынок труда постепенно выходит из периода острого кадрового дефицита, который несколько лет был одной из главных проблем бизнеса. Но вместе с этим меняется и положение самих работников. Если еще недавно многие могли выбирать между несколькими предложениями, то теперь ситуация разворачивается в противоположную сторону: вакансий становится меньше, а конкуренция среди соискателей - выше. Есть хорошая и плохая новости.
По данным SuperJob, за первое полугодие 2026 года количество вакансий в России сократилось на 19% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Одновременно число размещенных резюме выросло сразу на 33%. Если смотреть динамику за два года, изменения выглядят еще заметнее: вакансий стало меньше на 28%, тогда как количество резюме увеличилось в полтора раза.
Фактически рынок постепенно возвращается к более сбалансированной модели после периода, когда работодатели испытывали хронический дефицит сотрудников. Хорошая новость заключается в том, что кадровый голод уже не носит прежнего масштаба. Плохая - искать работу вновь становится сложнее, поскольку число претендентов на каждую вакансию растет.
Спрос на персонал снизился практически во всех ключевых отраслях экономики. В логистике и здравоохранении количество вакансий уменьшилось на 14%, в банковской сфере - на 22%, в IT - примерно на 21%. При этом работодатели становятся осторожнее в расширении штата, предпочитая повышать эффективность уже существующих команд.
Вместе с тем говорить о полном исчезновении дефицита кадров пока рано. Крупнейшим работодателем страны остается розничная торговля. Промышленность, которая последние два года лидировала по числу вакансий, переместилась на второе место, однако по-прежнему испытывает высокий спрос на квалифицированных специалистов.
Число резюме, напротив, продолжает увеличиваться почти во всех сферах. Самый заметный рост зафиксирован в гостинично-ресторанном бизнесе - сразу на 36%. Аналитики объясняют это тем, что в отрасль приходит больше молодых соискателей, а работодатели готовы принимать сотрудников даже без опыта работы. В добывающей промышленности рост активности кандидатов оказался значительно скромнее - около 17%, что связывают со сложными условиями труда и распространенной в отрасли вахтовой занятостью.
Представители бизнеса объясняют происходящее сразу несколькими факторами. Так, в логистической отрасли отмечают общее снижение объемов перевозок. По словам генерального директора компании "Оптимальная логистика" Георгия Властопуло, перевозки сократились примерно на 10–30% в зависимости от направления, особенно заметно уменьшился импорт из Европы. На фоне укрепления рубля снизились выручка и прибыль компаний, поэтому сегодня бизнес сосредоточен не на расширении штата, а на максимально эффективном использовании уже имеющихся сотрудников. Многие предприятия фактически заморозили набор персонала.
Похожие процессы наблюдаются и в здравоохранении. Основатель медико-технологической компании Reztom Алексей Ремез считает, что сокращение вакансий не означает исчезновения кадрового дефицита. По его словам, медицинские организации стали осторожнее относиться к найму и активнее внедряют технологии, повышающие производительность труда. Однако нехватка специалистов в государственной медицине, особенно в регионах и по отдельным специальностям, сохраняется. По-прежнему востребованы врачи общей практики, специалисты ультразвуковой диагностики и представители ряда других направлений.
В сфере общественного питания ситуация выглядит иначе. Основатель сети доставки FoodBand Артем Халимоненко связывает сокращение вакансий прежде всего с уменьшением числа предприятий малого и среднего бизнеса. По его словам, компании сталкиваются с падением спроса, ростом стоимости материалов, комплектующих, налоговой нагрузки и усилением регулирования. Многие заведения закрываются, а потребители стали чаще экономить, предпочитая домашнюю еду походам в рестораны или заказу доставки.
При этом предприниматель обращает внимание, что автоматизация действительно постепенно развивается, однако пока она не способна полностью заменить людей в общепите. Роботы уже помогают выполнять отдельные функции, например доставлять блюда к столикам или принимать заказы через планшеты, однако работа поваров и официантов по-прежнему остается востребованной.
Все большую роль в происходящих изменениях играет и искусственный интеллект. Директор по развитию компании "Архитех ИИ" Юрий Головко отмечает, что сокращение числа вакансий нельзя напрямую объяснять заменой сотрудников нейросетями. По его словам, сейчас одновременно действуют несколько факторов: охлаждение экономики, осторожность бизнеса в новых инвестициях, закрытие неэффективных направлений и постепенное внедрение автоматизации.
При этом искусственный интеллект чаще не увольняет уже работающих сотрудников, а позволяет компаниям отказаться от открытия новых вакансий. Если раньше при росте нагрузки организации нанимали дополнительных аналитиков, разработчиков или специалистов поддержки, то теперь часть этих задач выполняют цифровые инструменты, а оставшаяся работа распределяется между действующими сотрудниками. Следствием становятся замедление найма, объединение нескольких функций в одной должности и повышение требований к кандидатам.
Именно поэтому работодатели, несмотря на сокращение числа вакансий, становятся более требовательными. Все чаще они ожидают от соискателей нескольких лет опыта, дополнительных профессиональных навыков или готовности выполнять более широкий круг обязанностей. В первую очередь это осложняет поиск работы молодым специалистам и тем, кто решил сменить профессию.
Эксперты считают, что происходящее не означает начала массовой технологической безработицы. Скорее рынок труда проходит этап структурной перестройки, когда эффективность становится важнее простого увеличения численности персонала. Вероятнее всего, после завершения периода адаптации экономика будет все активнее переходить к модели, в которой человек и искусственный интеллект работают совместно.
Таким образом, ситуация на рынке труда остается неоднозначной. Острый кадровый дефицит, который еще недавно определял повестку, постепенно уходит, однако это вовсе не означает, что найти сотрудников стало легко или что проблемы закончились. Для работодателей по-прежнему сохраняется нехватка квалифицированных специалистов в ряде отраслей, а для самих соискателей возвращается то, что несколько лет казалось забытым: за хорошее рабочее место снова приходится конкурировать