Эксперт объяснил, как сон на рабочем месте может привести к увольнению

Трудовое законодательство позволяет сотрудникам отдыхать в перерывы, однако сон в рабочее время может привести к увольнению. Юрий Саранчук из РЭУ им. Г.В. Плеханова напомнил о рисках и возможностях обжаловать дисциплинарные взыскания.

В соответствии с трудовым законодательством, сотрудникам не запрещено спать на рабочем месте во время обеденного перерыва. Однако нарушения режима работы могут повлечь за собой дисциплинарные взыскания, в том числе и увольнение, сообщил РИА Новости Юрий Саранчук, доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова.

"Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на сон на рабочем месте. Тем не менее, ситуация, когда работник задремал на своём рабочем месте в течение перерыва, отличается от случая, когда он заснул в рабочее время. Последний вариант может быть расценен работодателем как неисполнение трудовых обязанностей, что может привести к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения", - отметил Саранчук.

Эксперт уточнил, что увольнение представляет собой крайнюю меру и обычно применяется при неоднократных нарушениях, либо если сон на рабочем месте повлёк за собой негативные последствия. Саранчук также объяснил, что при выявлении повторных нарушений работодатель может потребовать объяснения от сотрудника, зафиксировать факт нарушения актом и издать приказ о применении дисциплинарного взыскания. Работник в таком случае имеет право обжаловать принятые меры в трудовой инспекции, прокуратуре или суде.

"Следует отдельно рассмотреть сон в неустановленное время для работников с суточным режимом работы, таких как медицинские работники, охранники и водители, для которых установлен определённый график отдыха", - подытожил специалист.