Уровень зарплаты и микроклимат в коллективе — среди причин увольнения.
Недовольство токсичными руководителями входит в топ-3 причин смены работы среди жителей России. Об этом свидетельствуют данные опроса UTEAM и Talantix. Кадровые агентства также отмечают интерес со стороны работодателей к стилю управления при выборе руководителей, чтобы избежать будущих проблем с подчиненными.
Согласно опросу, основными причинами смены работы у жителей России остаются недостаточная оплата труда (70%) и наличие токсичного руководителя (56%), за которыми следуют конфликты в коллективе (44%). Также в топ-5 причин увольнений входят неподходящий график работы (42%) и отсутствие карьерного роста (32%).
Из-за дефицита кадров и большой текучки, компании начинают делать упор на комфортные условия труда и стиль управления как альтернативу увеличению зарплат.
