Ежегодно 16 октября в ряде стран отмечается День Шефа или, как его еще называют, Национальный день Босса (National Boss's Day). В этот день работники поздравляют своего начальника и благодарят его за доброту и честность в течение года.
Однако далеко не всем повезло встретить добросовестного и понимающего работодателя. Зачастую поиск работы превращается в настоящую муку и смену одного неадекватного руководителя на другого. Как распознать недобросовестного начальника на собеседовании или в процессе работы? Как быть, если босс превышает свои полномочия, а терять любимую работу не хочется? На эти вопросы в беседе с iReactor ответила заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом в международной стаффинговой компании Ancor Татьяна Баскина.
Татьяна Баскина отметила, что часто недобросовестных работодателей можно распознать еще на этапе просмотра вакансии. В первую очередь стоит обратить внимание на позиционирование компании и ее ценностное предложение как работодателя.
Важно подойти к поиску работы комплексно. Оценивать стоит не только будущего потенциального руководителя, ведь это лишь один, хоть и существенный фактор, но и все важные для вас как кандидата параметры. Не игнорируйте, если какие-то элементы культуры компании для вас чужды или вовсе неприемлемы. Наша рекомендация — обязательно обращайте внимание на то, как компания себя позиционирует, какие ценности продвигает – то есть ее бренд как работодателя. Затем сопоставьте ее преимущества с вашими ожиданиями от будущей работы. Если вы совпадаете по большинству параметров – велика вероятность долгого и плодотворного сотрудничества. Если общего у вас мало – лучше поискать другое место, — рассказала Баскина.
В противном случае человек может устроиться на работу в организацию, чьи цели и действия будут разниться с его жизненными и профессиональными планами. Возникнет разочарование, увольнение и последующий поиск нового рабочего места. Одним словом — лишняя трата времени.
Например, компания заявляет, что она привержена инновациям, много инвестирует в развитие современных технологических решений и обучение персонала, но при этом предлагает зарплату ниже ваших ожиданий, то вы окажетесь «на разных полюсах». Если же вы увлечены современными технологиями и в приоритете – получение новых знаний, то, возможно, это – самое подходящее место. А зарплата подрастет вместе с ростом квалификации, — привела пример Баскина.
Источник фото: pixabay.com - CUsai
Также немаловажную роль играет проверка достоверности публикуемой о компании информации или отзывов о ней бывших сотрудников. Баскина убеждена, что чем больше информации заблаговременно проверит человек, тем меньше сюрпризов его будет ожидать в ходе отбора и при устройстве на работу.
Необходимо обязательно изучить информацию, находящуюся в открытом доступе, особенно, если это (потенциальный будущий руководитель — прим.ред.) публичная персона. Узнать, каков карьерный трек у этого человека, чему у него можно научиться, какая у него репутация в профессиональной среде. Возможно, он носитель какой-то уникальной экспертизы и поработать под началом такого руководителя будет для вас бесценным, — посоветовала эксперт.
При этом не следует забывать, что очень часто негативные отзывы пишут сотрудники, которые действительно заслужили увольнение. Например, недобросовестно выполняли свои обязанности или не в лучшем свете проявили себя во взаимоотношениях в коллективе. После ухода такой сотрудник чувствует обиду и порой намеренно пытается испортить имидж компании.
При анализе отрицательных отзывов также следует обращать внимание, кто источник этого отзыва. Есть опасность пойти по пути, так сказать, веры в какие-то отрицательные отзывы, в то время как это сотрудники, с которыми расстались по вполне объективным причинам, когда они ленились, прогуливали и не выполняли свои служебные обязанности. С ними расстались и у них эмоциональная реакция, что все плохие, а я был хороший, — обратила внимание Баскина.
Предварительная качественная проверка данных о будущем месте работы практически исключает возможность встречи с недобросовестным или неадекватным работодателем, подчеркнула Баскина. По словам эксперта, риск возникновения недопонимания между сотрудником и начальником есть, но он очень мал. Например, причиной разногласий может стать банальная несовместимость характеров или несовпадение ожиданий обеих сторон в ходе реальной работы.
Если вы проделали такую работу и никаких опасений не возникло, тогда дальше в ходе процесса отбора риски ошибиться с выбором работодателя должны уменьшаться. Если при предварительном анализе все отзывы о компании позитивные, а личность руководителя вызывает желание поработать под началом этого человека и чему-то у него научиться, то крайне мала вероятность неприятных сюрпризов к моменту личного интервью с потенциальным работодателем, — отметила эксперт
Источник фото: pixabay.com - Мохаммед Хассан
Но даже если реальность вас разочаровала, это не повод расстраиваться. Порой менеджеры искусственно создают на интервью дискомфортную для соискателя ситуацию, чтобы проверить стрессоустойчивость потенциального сотрудника. Нужно объективно оценить преимущества и недостатки начальника и рабочего места, и если что-то категорически для вас неприемлемо, вежливо попрощаться и уйти искать более подходящее место.
Вы сами для себя решаете, хочу я работать с этим человеком или не хочу. Если в культуре компании в целом или в манерах будущего руководителя и его стиле общения что-то настораживает, то необходимо получить дополнительную информацию. Поговорить с кем-то из бывших сотрудников или отдела персонала. Узнать насколько с этим человеком можно продуктивно работать. Является ли то, что вас насторожило, его обычным стилем поведения, либо это был такой прием оценки на стрессоустойчивость, — заключила Баскина.
