Вакансии работодателей Свердловской области были проверены на предмет ограничений дискриминационного характера. Прокуратура внесла 33 представления, оформлены 22 постановления о возбуждении административных дел. Прокуратура Свердловской области провела проверку объявлений о вакансиях от работодателей на предмет ограничений дискриминационного характера. Выяснилось, что руководители выбирают сотрудников по таким критериям как возраст, пол, внешность, отсутствие вредных привычек и беременности, наличию автомобиля и проживанию в определенном районе. Одна компания в Екатеринбурга разместила объявление о поиске сотрудника пенсионного возраста и без вредных привычек. Другая готова была принять на работу водителя экспедитора, при этом в требованиях значилось наличие личного автомобиля и проживание в определенном месте. Компания Нижнего Тагила при поиске водителя установила возрастные рамки от 28 до 50 лет. В Ревде предприниматель искал продавца определенного возраста и пола. По результатам проверки прокуратура установила, что департамент по труду и занятости населения Свердловской области не возбуждал административные дела и не проводил расследований при рассмотрении правонарушений, предусмотренных статьей 13.11.1 КоАП РФ. Директору департамента внесено представление. Всего по факту проверки внесено 33 представления об устранении нарушений вынесены 22 постановления о возбуждении административных дел, информирует «Областная газета».
