УрБК, Екатеринбург, 21.01.2019. На Среднем Урале по результатам проверки объявлений, размещенных работодателями для привлечения работников, выявили нарушения законодательства о труде и занятости населения. Как сообщает пресс-служба прокуратуры Свердловской области, работодатели в объявлениях о вакансиях указывали дискриминационные ограничения по возрасту, полу, внешности, отсутствию вредных привычек и беременности, наличию автомобиля или проживанию в районе нахождения работодателя. Например, в Екатеринбурге ООО «ЛотЕка» разместило объявление о вакансии продавца с ограничениями по возрасту и принадлежности к социальной группе «пенсионеры», отсутствию вредных привычек. В Нижнем Тагиле ООО «Лювена» опубликовало сведения о вакансиях водителя с ограничением дискриминационного характера по возрасту: от 28 до 50 лет. В Екатеринбурге ООО «Урал-логистик» тоже разместило вакансию экспедитора и водителя с ограничениями, связанными с наличием автомобиля и местом проживания. В Ревде два индивидуальны предпринимателя опубликовали объявления о вакансиях продавца и повара с ограничениями по полу и возрасту. Требовались мужчины в возрасте до 30 лет и молодые девушки соответственно. По результатам проверки возбуждены административные дела по статье 13.11.1 КоАП РФ «Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера». Руководители организаций привлечены к административной ответственности. Также внесены 33 представления об их устранении нарушений. Кроме того, установлено, что департамент по труду и занятости населения Свердловской области не использовал свои полномочия: административные дела не возбуждались, не инициировалось проведение расследований. Директору ведомства внесли представление. Вскоре департамент принял меры по активизации своей работы в этой сфере.
