Сотрудник, продолжительное время находясь на больничном, принес листок нетрудоспособности. В данном листке не проставлена дата в графе "Приступить к работе", а в графе "Иное" проставлено "35" (отказ от проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ)) Вправе ли работодатель назначить пособие с учетом отсутствия в листке даты, с которой работник должен приступить к работе? Можно ли такого работника допустить к работе?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан назначить работнику пособие по временной нетрудоспособности и допустить его к работе. Обоснование вывода: 1. Пособие по временной нетрудоспособности Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику...