В Госдуме хотят увеличить компенсации за задержку зарплат

В Государственную думу России внесен проект закона, согласно которому компенсация за задержку заработной платы работникам будет увеличена до 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ за один день просрочки. С такой инициативой выступили представители ЛДПР.

Согласно действующей норме закона, если выплата зарплаты и других положенных сотруднику выплат задержаны, то работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию. Эта сумма должна быть не ниже 1/150 действующей в этот период ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день расчета включительно.
Авторы документа подчеркнули, что нарушение сроков выплаты заработной платы — одно из самых распространенных нарушений прав граждан в сфере труда. Речь о том, что работодатели зачастую игнорируют Трудовой кодекс и не хотят добровольно платить компенсацию. Они также отметили, что в связи с этим предложенная мера повысит социальную защищенность граждан.

Юрист Давидович Людмила Борисовна
В настоящее время размер компенсации определен в ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Возможность повышения этого размера у этой норме предусмотрена: [quote]Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. [/quote] Однако работодатель в увеличении собственной ответственности не заинтересован. Поэтому вероятность принятия им решения об увеличении ответственности не велика. В последнее время задержки заработной платы стали нередки. Об этом говорит и информационные сообщения в СМИ. Поэтому изменения в ст. 236 ТК РФ могли бы повысить уровень гарантий работнику. Другой вопрос - что нередко работник, даже получив решение суда, не может добиться даже выплаты заработной платы, не говоря уже о компенсации по ст. 236 ТК РФ, т.к. за это время работодатель успевает прекратить свою деятельность, избежать обращения взыскания иным образом. Поэтому возможно законодателю стоит подумать о создании гарантий от подобных действий работодателей, чтобы у работников были реальные гарантии получить заработанное.

Юрист Калашников Владимир Валентинович
Вопрос который волнует многих это не сколько будет насчитано и вписано, допустим, в решение суда. А сколько будет получено работником фактически. Можно сделать процент как в ломбарде, только зачастую задержка по выплате заработной платы связана не с тем, что дела у работодателя идут хорошо и он просто игнорирует права работников, а с тем, что начались определенные финансовые проблемы. При этом, при возникновении финансовых проблем у работодателя порой бывает сложно фактически получить не то чтобы компенсацию за задержку, а саму заработную плату. Другая проблема которая свойственна недобросовестным работодателем - занижение официальной заработной платы. Как правило до минимального уровня. Поэтому для работников, работающих по таким схемам, тоже мало что поменяется. Потому как раньше они гипотетически могли получить "1 копейку" теперь смогут получить две. В целом-то предложение неплохое. Просто немного оторвано от реальности. Порядок нужно наводить в сфере регулирования трудовых отношений кардинально.