Можно ли уволить работника, который часто уходит на больничный?

Нет, нельзя. Согласно п.8 ст. 77 ТК РФ, для увольнения по состоянию здоровья необходимо медицинское заключение, по которому работнику противопоказана работа по данной профессии. Если такого заключения нет, то за частые больничные уволить не смогут. Кроме того, согласно ст. 81 ТК РФ, работодатель не имеет право уволить работника в период его временной нетрудоспособности.