Работник организации (г. Москва) не вышел на работу в воскресенье (рабочий день по графику), не сообщив об этом своему непосредственному руководителю, для которого этот день - выходной. Можно ли зафиксировать факт отсутствия работника не в воскресенье, а в последующие дни?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Отсутствие работника на рабочем месте может быть зафиксировано и позже дня совершения данного проступка.Обоснование вывода: Отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте является дисциплинарным проступком, за которое работник...