Василий Фивейский на конференции Forbes рассказал о трех важных компетенциях современного руководителя

Ректор Университета Правительства Москвы Василий Фивейский принял участие в конференции Forbes «Трансформация образования. Подготовка кадров будущего».

Вместе с другими ректорами ведущих российских вузов он выступил на сессии «Фундамент системы: высшее образование как консолидирующая сила преобразований в подготовке кадров будущего». Эксперты обсудили, как текущая ситуация и цифровые технологии меняют модель работы университетов и каким навыкам и компетенциям нужно обучать студентов.

По словам ректора Университета Правительства Москвы, в системе образования необходимо учитывать три ключевых вызова современности:

• управление сложными кросс-функциональными проектными группами;
• работу с человеческим фактором;
• обучение команд и отдельных специалистов быть открытыми новому.

В Университете Правительства Москвы создана уникальная образовательная экосистема, которая учитывает все изменения в нашей жизни, и программы обучения отражают реалии управления таким огромным мегаполисом, как наша столица. Вместе с ректором предлагаем разобраться, откуда появились эти вызовы и почему так важно обращать на них внимание в обучении.

Кросс-функциональная команда

По сути, это группа людей с различными навыками и опытом, которые работают над достижением общей цели. Кросс-функциональность позволяет не передавать проект от одной команды другой.

«В Москве все серьезные проекты реализуются большими кросс-функциональными группами. И на первый план выходят вопросы эффективного управления распределенными командами. Сложные проектные группы могут состоять из специалистов со всей нашей экосистемы, внешних специалистов, а в реализацию некоторых проектов мы вовлекаем жителей Москвы», — объяснил Василий Фивейский.

Управление на удаленке

Не потерять в качестве и эффективности в условиях удаленной работы команды — еще одна компетенция, которой должны обладать современные руководители.

«Управление людьми в условиях цифровизации, когда часть работы перенеслась на дом, а некоторые сотрудники могут находиться в другой точке страны и даже мира, определяет особые требования к подготовке современных руководителей. Мы строим обучение таким образом, чтобы команды узнали, как правильно работать в новых реалиях», — подчеркнул ректор Университета Правительства Москвы.

Открытость новому

Наш мир постоянно находится в процессе изменений, поэтому руководители и сотрудники организаций, чтобы быть востребованными и успевать за прогрессом, должны уметь подстраиваться под эти перемены.

«Мы проводили исследование в Москве: какие навыки и компетенции востребованы сейчас и будут востребованы в будущем. И, по мнению всех ключевых руководителей экосистемы города, помимо общепрофессиональных и отраслевых компетенций на первое место выходит открытость новому и гибкость. В управлении мировым мегаполисом очень важно, чтобы и руководители, и специалисты были гибкими и готовыми быстро перестраиваться, переучиваться, воспринимать новую информацию, овладевать новыми технологиями и уже в новых условиях быть эффективными», — заключил Василий Фивейский.

Университеты и институты должны стать площадками непрерывного профобразования, лабораториями создания инноваций и технологий, флагманами процессов цифровизации, хабами международного сотрудничества и экспорта образования, уверены все специалисты.