Минтруд разъяснил особенности ведения трудовой книжки нового сотрудника

Normal

0

false

false

false

RU

X-NONE

X-NONE

/* Style Definitions */

table.MsoNormalTable

{mso-style-name:"Обычная таблица";

mso-tstyle-rowband-size:0;

mso-tstyle-colband-size:0;

mso-style-noshow:yes;

mso-style-priority:99;

mso-style-parent:"";

mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;

mso-para-margin:0cm;

mso-para-margin-bottom:.0001pt;

mso-pagination:widow-orphan;

font-size:10.0pt;

font-family:"Calibri","sans-serif";

mso-bidi-font-family:"Times New Roman";}

Сотрудники вправе выбирать электронную или бумажную трудовую книжку. Как сообщается в публичной группе Государственная инспекция труда в Псковской области во «ВКонтакте», может сложиться ситуация, когда в организацию устроился новый работник с бумажной трудовой книжкой. На предыдущем месте работы он отказался от электронной трудовой книжки, но на новом месте хочет перейти на электронное ведение сведений о трудовой деятельности.

Как разъясняет Минтруд, заполнить бумажную трудовую книжку на новом рабочем месте придется. Так как ранее работник заявлял о продолжении ведения трудовой книжки, новый работодатель должен в общем порядке внести в трудовую книжку запись о приеме на работу.

Затем следует внести в нее запись о подаче работником заявления о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности. Трудовая книжка при этом выдается работнику на руки в день подачи заявления.