Специалист Рыбалкин: увольнение – не повод лишать сотрудника премии
Увольнение не дает работодателю права лишить сотрудника премии. Условия ее начисления зависят от внутренних правил компании и того, когда именно у работника появилось право на выплату. Об этом в беседе с RT рассказал вице-президент «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин.
Он пояснил, что если сотрудник выполнил все показатели для получения премии еще до увольнения, то отменить ее только из-за ухода с работы нельзя. Сроки, основания и размеры таких выплат должны быть утверждены заранее – соответствующие требования прописаны в ТК РФ, подчеркнул эксперт.
«Поэтому при решении вопроса о премии необходимо ориентироваться на трудовой договор и положение о премировании, а не на усмотрение работодателя после увольнения сотрудника», — отметил специалист.
Премию, по его словам, должны включить в окончательный расчет сотрудника, причем важно, что все причитающиеся ему выплаты должны перечисляться в день увольнения. Поводом для отмены премирования может стать невыполнение условий и установленных показателей. Кроме того, такие выплаты могут перечисляться в качестве разового поощрения по решению работодателя, пояснил Рыбалкин.
Часто внутренние документы компании устанавливают включают в себя условие, что на момент приказа или выплаты сотрудник должен работать, предупредил эксперт. В любом случае при возникновении спорных ситуаций сотрудник может обратиться к работодателю с требованием перечислить выплату, а при отказе – пожаловаться в трудовую инспекцию или в суд.
«Срок обращения в суд по спорам о невыплаченных суммах составляет один год со дня установленного срока выплаты», — заключил специалист.
Напомним, с 2025 года в России работодатели больше не могут по своему усмотрению полностью лишать сотрудников премиальных выплат, если они входят в состав заработной платы. Об этом «Газете.Ru» рассказал Дмитрий Шумейко, налоговый эксперт, руководитель группы «Шумейко и партнеры». Так, если премия закреплена в трудовом или коллективном договоре или в локальном положении о премировании, она становится частью зарплаты. Это значит, что полностью лишить ее нельзя даже при наличии дисциплинарного взыскания, подчеркнул он.
Ранее россиян предупредили о риске лишиться премии из-за мата на рабочем месте.
???? Самое важное в одном месте — «Газета.Ru» теперь и в MAX.