Минимальное пособие по беременности в 2027 году превысит 133 тыс. рублей
В 2027 году минимальное пособие по беременности и родам превысит 133 тыс. рублей при одноплодной беременности, сообщил Игорь Балынин из Финансового университета. Пособие будет зависеть от МРОТ, который к 2027 году достигнет 28 935 рублей, по словам министра Антона Силуанова.
В 2027 году минимальное пособие по беременности и родам при одноплодной беременности может превысить 133 тысячи рублей, сообщил ТАСС через доцент Финансового университета при правительстве России Игорь Балынин.
Согласно расчетам Игоря Балынина, в случае стандартного течения одноплодной беременности минимальная выплата может составить 133 180 рублей. При возникновении осложнений ее размер достигнет 148 401 рубля, а при многоплодной беременности — 184 550 рублей.
Размер минимального пособия тесно связан с минимальным размером оплаты труда (МРОТ). Балынин уточнил, что, при повышении МРОТ до 28 935 рублей, минимальный среднедневной заработок, используемый для расчета пособий по беременности и родам, составит 951 рубль.
Эксперт напомнил, что МРОТ имеет более широкое применение, охватывая не только регулирование оплаты труда. От его величины зависят также размеры пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также другие выплаты в системе обязательного социального страхования.
Окончательный размер минимального пособия будет определяться на основе утвержденной величины МРОТ для 2027 года.
Ранее министр финансов России Антон Силуанов заявил, что к 2027 году минимальный размер оплаты труда в стране достигнет 28 935 рублей, что означает его увеличение на 6,8 процента. Министр также подчеркнул, что задача, поставленная главой государства, довести МРОТ до 35 тысяч рублей к 2030 году, будет выполнена.
Ранее мы писали о том, что зарплаты в вакансиях, связанных с командировками, демонстрируют значительный рост, что делает такие позиции более конкурентоспособными на рынке труда. HR-эксперт Илья Понукалин отмечал, что в условиях усиленной конкуренции работодатели предлагают более привлекательные условия для соискателей, готовых к рабочим поездкам. Вместе с тем, обсуждение деталей поездок становится всё более критичным аспектом заключения трудового договора, что свидетельствует о возрастающем значении гибкости и мобильности в профессиональной среде.