Кадровый эксперт Варакин: премии могут лишить, если она не прописана в договоре
Работодатель в некоторых случаях может лишить сотрудника премии за «тихое увольнение» — отказ выполнять что-либо сверх необходимого минимума, прописанного в трудовом договоре. Об этом 360.ru рассказал кадровый эксперт, руководитель агентства «Трудовые резервы» Илья Варакин.
«Если премия не является прописанным объемом денег, то есть в трудовом договоре ничего не сказано, и она является всегда добровольной формой выплаты, то работодатель, конечно, может лишать премии», — подчеркнул он.
Но в случае если обязательная премия и ее размер прописаны в трудовом договоре, работодатель сильно рискует, не выплачивая ее.
Подробнее о «тихом увольнении», его причинах, истоках и способах борьбы с ним — в
материале 360.ru.