Юрист SuperJob объяснил, когда опоздание не карается работодателем

Александр Южалин из SuperJob объяснил, когда опоздание на работу не будет считаться проступком: при предварительном согласовании с работодателем, форс-мажоре или при посещении врача. Работник должен сообщить причину, но работодатель решает её уважительность.

Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин рассказал РИА Новости, что избежать последствий за опоздание на работу можно лишь при предварительном согласовании с работодателем, по причине форс-мажорных обстоятельств или необходимости посетить врача.

Опоздание может не считаться дисциплинарным проступком и не влечь наказания, если оно произошло по уважительной причине. В законодательстве не определен закрытый перечень таких причин, - объяснил юрист.

В практике уважительными причинами считаются, к примеру, заранее согласованное с работодателем опоздание в связи с исполнением других обязательств, таких как государственные. Кроме того, опоздание может быть оправдано необходимостью посещения медицинского учреждения по направлению врача.

В категорию уважительных также входят случаи, вызванные форс-мажором, такими как транспортные неисправности, неблагоприятные погодные условия и чрезвычайные ситуации. Работник обязан сообщить работодателю причину опоздания, и именно работодатель решает, является ли она уважительной. Если причина признается неуважительной, работник вправе оспорить это в суде.

Юрист добавил: "Если работник не исправляет поведение и опоздания повторяются, причём у него уже есть неснятое дисциплинарное взыскание, работодатель может уволить его за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Закон не устанавливает конкретное количество опозданий, достаточное для увольнения, важен факт повторности нарушения при наличии действующего взыскания".