Финэксперт Волкова: испытательный срок запретят для женщин с детьми до 3 лет

С 1 сентября 2026 года в России расширяются трудовые гарантии для женщин с детьми: работодатели не смогут устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщинам, воспитывающим ребенка в возрасте до трех лет. Ранее такая норма распространялась только на матерей детей до полутора лет. О том, что означает эта мера для семей, "Газете.Ru" рассказала финансовый эксперт, генеральный директор ООО "Финтеллект" Татьяна Волкова.

По словам эксперта, первые годы после рождения ребенка — один из самых сложных этапов для семьи. В этот момент особенно важно, чтобы выход на работу не сопровождался дополнительной неопределенностью в виде испытательного срока.

"Испытательный срок всегда связан со стрессом. Для работодателя это возможность оценить нового сотрудника, а для работника — период, когда нужно максимально быстро адаптироваться. После длительного отпуска по уходу за ребенком такая нагрузка ощущается особенно остро", — объяснила Волкова.

Расширение гарантии, по мнению эксперта, не означает, что требования к квалификации становятся ниже. Речь идет о создании более стабильных условий для возвращения женщины на рынок труда. Именно такую цель законодатели обозначали при принятии поправок.

С финансовой точки зрения мера также важна: стабильное трудоустройство означает предсказуемый доход семьи. Это влияет на возможность планировать бюджет, выполнять кредитные обязательства и формировать накопления.

Волкова подчеркнула, что новые правила касаются только испытательного срока. Все остальные положения трудового законодательства сохраняются в полном объеме. Изменение направлено на создание более комфортного старта после выхода из декрета, а не на изменение принципов трудовых отношений. Когда у человека появляется больше уверенности в завтрашнем дне, ему проще принимать долгосрочные финансовые решения.

Ранее россиянам объяснили, как работать в декрете без потери дохода и пособия.