С 1 сентября работодатели обязаны отчитываться о выполнении квоты для приема на работу инвалидов по
С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в Правилах выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 года №709. Поправки внесены Постановлением Правительства от 21.05.2026 года №575.
Так, при расчете квоты по головной организации не будут учитываться работники любых обособленных подразделений (филиалов, представительств, иных обособленных подразделений), расположенных в других субъектах РФ. Квоту для каждого обособленного подразделения будут рассчитывать отдельно по законам региона его нахождения - раньше по такому принципу квоты определяли только для представительств и филиалов.
Также трудоустройство инвалида I группы или ветерана боевых действий - участника СВО засчитывается как 2 рабочих места в счет квоты.
Напомним, что правило о двойном зачете для ряда ветеранов боевых действий уже применяется с 20.11.2025 года. А с 01.09.2026 года его расширяют на дополнительные категории ветеранов, заключивших соглашения с Минобороны в период с 01.10.2022 года по 01.09.2023 года.
С 01.09.2026 года работодатели с численностью сотрудников свыше 35 человек будут применять обновленную форму №7 для отчета о выполнении квоты по приему на работу инвалидов в службу занятости.
Новшества утверждены Приказом Минтруда России от 12.05.2026 года №204н.
Суть поправок заключается в следующем:
- детализированы сведения о работодателе. Появится обязательное поле Тип работодателя. В нем нужно выбрать статус: головная организация, филиал, представительство или иное обособленное подразделение организации. Введено поле для основного кода ОКВЭД;
- понадобится указывать число специалистов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. Отдельно потребуется уточнить количество инвалидов 1 группы, а также инвалидов-ветеранов боевых действий, принимавших участие в СВО.