Россиянам напомнили о компенсации за работу в майские праздники

Работа в майские праздники, как и в другие выходные и праздничные дни, может осуществляться с письменного согласия сотрудника и на основании приказа работодателя. При этом возможны различные варианты компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Об этом напомнили в пресс-службе Роскачества.

— Компенсация предусмотрена в двух вариантах — это либо оплата в двойном размере, либо одинарная оплата с предоставлением дополнительного дня отдыха по желанию работника. Выбор лучше закрепить в письменной форме, — говорится в сообщении.

В ведомстве также отметили, что существуют категории работников, которых привлекать к работе в праздники можно только с ограничениями, согласно ТК РФ, или вовсе нельзя, передает RT.

В 2026 году россияне на майских праздниках будут отдыхать 1–3 мая и 9–11 мая.

Ранее член комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Екатерина Стенякина рассказала, что наличие праздничных дней в мае не скажется на окладах по итогам месяца, а для работающих на сдельной основе предусмотрено вознаграждение за простой из-за дополнительных выходных.

Около 21 процента граждан России, согласно недавнему исследованию Level Group, в рабочие дни между майскими праздниками предпочитает имитировать трудовую деятельность, уделяя время личным делам. Почти 35 процентов опрошенных сосредоточены на выполнении лишь самых срочных и неотложных задач.