Работа в майские праздники, как и в любые другие выходные и праздничные дни, с письменного согласия сотрудника и на основании приказа работодателя может быть оформлена с видами компенсации на выбор, которые прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Читать далее
