С правовой точки зрения работодатель не может произвольно выбирать санкции в отношении сотрудника, сообщил «Ленте. ру» юрист Марчел Кырлан. Он подчеркнул, что в трудовых отношениях по общему правилу не существует такой универсальной меры, как «штраф сотрудника» по усмотрению компании.
