Эффективность работы зависит от атмосферы в коллективе. Но что делать, если кто -то из коллег или коллеги терпеть не могут друг друга. Избавиться самому от ненависти? Или продолжать тихо ненавидеть? А может кнопок на стул положить? Что же тут поделать? Стратегии поведения клиентов на основе реальных коллегиальных кейсов. Построить доверительные и уважительные взаимоотношения вместо деструктивных. Определить что нравится и не нравится каждому участнику конфликта, найти совместные пути решения. То есть вести диалог с целью И тебе хорошо, и мне не больно . Открытая, честная беседа еще никому не помешала. Молчание и намеки не имеют такого результата, как разговор в лоб . Если коллега токсичен, отпускает колкости, переходит границы и после разговора в лоб продолжает делать свои грязные дела, еще и подбивать на это других коллег - это похоже на моббинг. Моббинг терпеть ни в коем случае не нужно. Следует фиксировать все нападки коллег/ги и сообщите ему, что у вас есть аргументы травли. Обязательно ...
