Каждая третья компания в Якутске сталкивалась со случаями «тихого увольнения». Такие данные исследования приводит сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob
Каждая третья компания (34%) сталкивалась с «тихим увольнением» сотрудников, которые ограничивались только выполнением своих прямых обязанностей и избегали дополнительных задач. При этом в 52% организаций подобных ситуаций не наблюдалось.
Основными причинами такого поведения, по мнению респондентов, являются усталость и выгорание (52%) и отсутствие карьерных перспектив (48%). Молодые сотрудники с низким доходом чаще указывают на усталость как причину. Каждый пятый (22%) считает, что таким образом люди пытаются привлечь внимание руководства для повышения зарплаты. Каждый девятый (11%) предполагает, что причина кроется в уверенности, что найти новую работу легко. 9% связывают это с недоработками начальства и бизнес-процессов, 5% — с работой по совместительству, а 4% называют другие причины: : семейные обстоятельства, отсутствие доплат или премий, недоверие к руководству.
Чтобы справиться с «тихими увольнениями», работодатели чаще всего начинают с беседы с сотрудником (73%). Далее, компании могут предложить более интересные задачи или позиции (42%) или прибегнуть к репрессивным мерам. 24% снижают премии, столько же пересматривают должностные инструкции, 9% прекращают оплачивать обучение, а 12% принимают решение о расставании с работниками.
Опрос проходил с 14 октября по 11 ноября. В нем приняли участие представители организаций и экономически активные граждане из Якутска.
Читайте также: Каждый второй якутянин слышит от руководителя нецензурные выражения
