По данным опроса переход на удалённую работу или гибридный график чаще инициируют сами сотрудники (45%), причём активнее проявляют такую инициативу женщины (47% против 43% среди мужчин).
Как им удалось добиться перевода "на удалёнку"? Часть ситуаций — явно результат авторитета в компании и хороших отношений с руководством: 18% однажды просто поставили своего начальника перед фактом ("Стал работать из дома — и всё"). 10% заявили руководителю, что "на удалёнке" им комфортнее.
Наиболее часто используемый довод в пользу "удалёнки" — долгая дорога до места работы и цены на проезд (20%). 11% красноярцев говорили об экономии расходов компании (на аренде офисного пространства, покупке ПК и проч.).
8% "удалёнщиков" гарантировали сохранение или даже увеличение эффективности работы. Каждый двадцатый согласился на снижение зарплаты. Еще по 5% просили "удалёнку" как компенсацию ненормированного графика или говорили, что их ежедневное присутствие в офисе не нужно. По 4% ссылались на возраст и/или состояние здоровья, наличие опыта работы "на удалёнке", 3% — на семейные обстоятельства, свой профессионализм и организованность. В том, что добились перевода "на удалёнку" угрозой увольнения, признались 7% опрошенных.
