Недавно я опубликовала пост о том, что психологические тесты обмануть нельзя, так как это всего лишь набор данных, графиков, цифр и других показателей, в ситуациях, когда речь идет о профессиональной диагностике личности. А вот неправильное прочтение, или говоря научным языком - интерпретация этих показателей, может привести к составлению искаженного психологического профиля, и соответствующим неверным решениям и последствиям. Сегодня хочется на примере продемонстрировать, как из-за ошибки в системе онлайн тестирования человек может не пройти профотбор и не получить желаемую должность. В моей практике однажды был подобный случай, как раз в момент начала работы с нашей системой профессионального тестирования psitest.online К нам поступил заказ от одной крупной компании провести массовый отбор сотрудников на разные должности. Массовый отбор - это когда тестируется очень много кандидатов и наша задача отсеять всех непригодных для этой работы людей. Достаточно было сделать экспресс заключения, ...
