Резюме женщин – доля растет

За прошлый год соотношение резюме женщин и мужчин в Первоуральске и Свердловской области сдвинулось в пользу первых – их доля составила 51%, прибавив 1 п. п. к показателям 2021 и 2022 гг. и достигнув 45,5 тыс. Аналитика по РФ в целом показывает, что самый высокий прирост резюме женщин, находившихся в активном поиске работы, произошел в самых молодых и старших возрастных когортах – на 14% по сравнению с 2022 годом стало больше резюме женщин в возрасте от 14 до 18 лет и на 20% больше в возрасте от 61 года. На 4% и 8% прибавились резюме женщин в когортах от 41 до 50 лет и от 51 до 60 лет соответственно. Ярко выраженными «женскими» профобластями на российском рынке труда, в которых доля резюме женщин занимает от двух третей и выше, являются управление персоналом и тренинги (82% женских резюме), финансы, бухгалтерия (78%), наука, образование (75%), административный персонал (75%), медицина, фармацевтика (71%), розничная торговля (68%), искусство, развлечения, массмедиа (66%) и страхование (66%). При этом женщины активно наращивают свое присутствие и в сферах, относящихся преимущественно к мужским. Наибольший прирост резюме женщин за год произошел в сферах стратегии, инвестиций, консалтинга (+14%), сельского хозяйства (+12%), добычи сырья (+10%) и информационных технологий (+9%). Доля женских резюме в рабочих и производственных профессиях за год хотя и прибавила 1 п. п., но остается невысокой – 13% и 20% соответственно. Приглашения женщин на работу – компании активизировались В то время как рост физического присутствия женщин на рынке труда был ограничен объективными факторами, провоцирующими дефицит кадров, работодатели в течение года явно сфокусировались на привлечении женщин. Так, число приглашений женщин, отправленных свердловскими работодателями на свои вакансии, на 36% превысило приглашения мужчин (2,2 млн и 1,6 млн соответственно). Темпы прироста приглашений также были выше в отношении женщин: +48% больше женщинам по сравнению с 2022 годам, и +45% больше мужчинам. Работодатели нарастили отправку приглашений женщинам темпами, опережающими приглашения мужчин, во всех без исключения возрастных когортах, но особенно среди 51-60 летних, где был достигнут абсолютный гендерный баланс – по 2 млн приглашений и женщинам, и мужчинам. При этом работодатели по всей стране намного более активно приглашали женщин в более молодых когортах – на 13,5 млн больше приглашений женщин, чем мужчин в возрасте от 19 до 30 лет, и на 4,8 млн больше в возрасте от 31 до 40 лет. Фундаментальный фокус на приглашения женщин работодатели сохраняют на свои вакансии на позиции в HR (90% доля приглашений женщин), в бухгалтерии (87%), в сферах науки и образования (87%). На позиции высшего менеджмента женщин стали приглашать в два раза чаще, чем в 2022 году, в консалтинг – на 64% чаще, в сельское хозяйство – на 50%, в ИТ – на 42%, на рабочие и производственные позиции – на треть чаще. Зарплаты – «женский демпинг» сохраняется Женщины по-прежнему склонны к занижению своих зарплатных ожиданий. В прошлом году они просили зарплату на 20 тыс. рублей меньше, чем мужчины – медиана зарплатных ожиданий у женщин в Свердловской области 40 тыс. рублей против 60 тыс. рублей у мужчин.