Жительница города Орска подала в суд за нарушение ее трудовых прав. Придя на работу после больничного, она получила бумагу о расторжении договора с работодателем. Женщина возмутилась и подала иск в суд. В ведомстве пришли к выводу, что причин для расторжения трудового договора не было. И постановил восстановить женщину на работе и выплатить компенсацию за моральный вред – 3 тысячи рублей. Однако областной суд рассмотрев все аспекты данного дела решил увеличить сумму компенсации. Были учтены факторы незаконности увольнения, вынужденный прогул и утраченный заработок. И в результате женщине должны выплатить компенсацию в 20 тысяч рублей.
