НафтаГаз победитель премии Лучший работодатель среди буровых компаний
В конкурсе приняли участие более 60 компаний нефтесервисной отрасли. Решение принималось на основе 3х этапов, в каждом из которых проводилось открытое голосование за номинантов, а также было необходимо предоставить документально подтвержденные факты о социальных программах и проектах, реализуемых для персонала предприятия.
Мы признательны организаторам премии за такой интересный опыт соревнования среди коллег по отрасли в части создания комфортных и эффективных условий для работы сотрудников. Спасибо всем, кто голосовал за нас вас оказалось более 10 тысяч человек Благодарю наш коллектив, команду, которые продемонстрировали единство в борьбе за победу. Мы не только бурим скважины и добываем энергию, мы создаем сообщество, где каждый работник играет особую роль в достижении успеха. Мы можем иметь самое современное оборудование, покупать новые буровые установки, но без наших талантливых и преданных сотрудников ничто из этого не имело бы смысла. НафтаГаз - независимая компания и это означает, что мы должны быть особенно мобильными, эффективными и технологичными, а специалисты - лучшими. И наш коллектив соответствует этому статусу. Многие работают здесь уже много лет, и я искренне благодарен за это долгосрочное сотрудничество, - прокомментировал результаты премии генеральный директор НафтаГаза Ислам Назаралиев.
Сегодня в компании реализуется стратегическая программа по обновлению оборудования. Сегодня средний возраст буровых установок составляет 12 лет, который в ближайшие годы будет сокращен до 5 лет. В последние годы по данному направлению инвестировано более 10 млрд рублей. В 2022 г. выведены на объекты две 320-тонные установки ZJ-50/320, приобретена БУ 6000/400. НафтаГаз активно работает с производителями буровых установок над созданием концепта новой буровой установки с большей производительностью и максимальным уровнем автоматизации процессов.
Проходит внедрение проект по автоматизации рабочих мест персонала ИТР и буровых бригад и модернизации каналов связи и внутренней инфраструктуры ЛВС на месторождениях для обеспечения оперативного предоставления отчетности с буровой, стандартизации процессов, созданию единой системы обмены данными и уменьшении нагрузки на ИТР персонал.
По положению об оплате труда и премированию в компании для сотрудников существует более 10 премий за различные достижения в ходе реализации своей профессиональной деятельности. Ежемесячно проводится рейтинг буровых бригад с последующим награждением с целью усиления заинтересованности в повышении эффективности, достижении наиболее высоких и стабильных производственных результатов.
По программе улучшения социально-бытовых условий бурового персонала на объектах в вахтовых жилых городках организованы питание, клининг, прачка. Жилой фонд постоянно обновляется, разрабатываются новые, более удобные варианты организации проживания сотрудников.
Оказывается социальная поддержка: оплата санаторно-курортного лечения, предоставление материальной помощи в различных жизненных ситуациях, подарки на профессиональные праздники и др. В НафтаГазе принята корпоративная программа "Здоровье: персонифицированная медицина для каждого" с целью внедрения профилактической составляющей в систему организации медицинской помощи и формированию комплексного подхода к здоровьесбережению коллектива по двум модулям Сердечно-сосудистые заболевания и Репродуктивное здоровье. Участие в программе бесплатное для сотрудника, все затраты берет на себя предприятие. Также компания оплачивает сотрудникам фитнес-абонементы и поддерживает проведение корпоративных соревнований по футболу и волейболу, а также организует разнообразные спортивные секции.
Для качественной подготовки и переподготовки, а также для контроля за обучением сотрудников создан Учебный центр Нафтагаз-Развитие, который, кроме преподавания по собственным программам, является активным участником образовательных проектов Газпром нефти, таких как УТЦ Партнеры, Профмастер. Проводя внутреннее обучение и аттестацию, компания добивается конкретного результата для решения своих задач.
В 2022 г. введен в эксплуатацию такой инструмент внутренних коммуникаций как корпоративный портал НафтаГаза для создания единого информационного поля сотрудникам всех подразделений, обеспечения оперативного доступа к персоналу на производстве, автоматизации бизнес-процессов. На сегодняшний день им пользуется более 90% буровиков в компании.
НафтаГаз входит в пятерку крупнейших независимых российских подрядчиков по бурению, имеет аккредитацию основных нефтегазовых компаний. На сегодняшний день со дня основания пробурено 5 млн м, построено 1300 скважин (около 90% - горизонтальным способом). Регионы присутствия ЯНАО, ХМАО, Тюменская и Томская области. Численность сотрудников около 2500 человек. Производственная база находится в г. Ноябрьск. В 2022 г. НафтаГаз был признан лучшим буровым подрядчиком Газпром нефти.