Две трети работающих кубанцев готовы трудиться за границей
Работать на отечественном рынке, а проживать за границей – это мечта 67% сотрудников в Краснодарском крае.
После пандемии COVID-19 весь мир стал гораздо лояльнее к дистанционному формату работы. В первую очередь, это коснулось IT-сферы, журналистов, но также перейти на "удалёнку" стало возможным и бухгалтеру, и врачу, и педагогу. За прошлый год в России существенно вырос и спрос на работу за рубежом.
Так, по результатам анализа платформы hh.ru и компании "Яков и Партнеры", 67% сотрудников из Краснодарского края готовы работать за границей. В 2023 году жители России стали больше совмещать удалённую работу с проживанием за границей.
Чтобы позволить себе лучшее качество жизни, а также карьерный рост и, соответственно, большую зарплату, гражданам необходимо получить визу цифрового кочевника (Digital Nomad). Такая программа позволяет получить временный вид на жительство за рубежом, сообщает Юг Times.
Каждое из государств имеет свои условия выдачи такой визы, но основными условиями становятся - постоянный доход не ниже определённого уровня, который должен поступать из иностранных источников, и, конечно, возможность работать удалённо.
Уточняется, что с января по апрель 2023 года интерес россиян к Digital Nomad вырос на 373,6%, если сравнить с этим же периодом 2022 года. Краснодар, Сочи, Новороссийск наравне с Ростовом-на-Дону и Таганрогом наиболее часто интересуются визами цифровых кочевников.
Виза выдаётся на срок от 2 до 5 лет, она даёт преимущества – позволяет открыть счёт в банке, платить налоги по сниженной ставке и др. Наиболее привлекательными для получения визы цифровых кочевников стали Португалия и Испания, тогда как Грузия, столько популярная в 2022 году, имеет очень небольшой спрос.
Санкционная политика Запада не распространяется на Digital Nomad, так как программа нацелена на лиц, не связанных с крупным российским бизнесом. В странах Европы наблюдается нехватка квалифицированных кадров и за рубежом заинтересованы в талантливых специалистах из России.
Таким образом, страны, приглашающие из нашей страны работников, не только повышают внутренний спрос, но и привлекают профессиональные компетенции в свою экономику. Тогда как наша страна теряет высококвалифицированные кадры, то есть пресловутая "утечка мозгов" продолжается.