20 выпускников Красноярского края получили «Билет в профессию»
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/. Такую возможность юным жителям региона и соседних Хакасии и Тывы предоставило АО «Губернские аптеки».
В этом году крупнейшая государственная аптечная сеть вновь запустила программу «Билет в профессию», в рамках которой выпускники 9 и 11 классов могут обучиться на фармацевта в медицинском колледже или университете за счет «Губернских аптек». Подробнее об этой программе мы писали в материале по ссылке.
«С помощью программы «Билет в профессию» мы привлекаем выпускников школ 9 и 11 класса, давая им возможность не только получить образование фармацевта, но и гарантированно устроиться к нам на работу», – рассказала директор по персоналу АО «Губернские аптеки» Надежда Благодатская.
В этом году попытать удачу в фармацевтическом направлении решили порядка 70 человек: 50 ребят – после 9 класса, 20 – после 11-го. Большой отклик, отметила собеседница корреспондента НИА-Красноярск, отмечается среди девятиклассников, закончивших обучение в школах Красноярского края.
Так, с территорий региона заявку на участие в программе присылали ребята из Ачинска, Боготола, Краснотуранска, поселков Курагино, Нижний Ингаш, Тюхтет, а также Норильск и др.
«Выпускники, заявившие о своем желании учиться по нашей программе, проходили отбор. Мы проводили собеседование и давали различные задания, также, конечно же, смотрели на балл аттестата и мотивацию абитуриента. Бывают случаи, когда за ребенка решают родители, таких у нас оказалось в этом году несколько. При личной встрече сразу видно, заинтересован ли выпускник в поступлении на профессию фармацевта. Родителям мы порекомендовали разрешить ребенку пойти за мечтой и поступать на то направление, куда хочет именно он», – добавила Надежда Благодатская.
Отметим, что из 70 заявок отбор прошли 45 человек. Из них только 20 ребят получили «Билет в профессию» за счет государственной аптечной сети. После обучения уже профессионалы в своем деле должны будут вернуться в родные края для работы в «Губернских аптеках».
Таким образом, сформируется кадровый резерв, а молодые и перспективные сотрудники смогут развивать свои компетенции и получать продвижение по карьерной лестнице сразу после получения образования.