В РСТ предложили оригинальное решение проблемы дефицита кадров в турбизнесе
Дефицит кадров в сфере туризма в России составляет в среднем 20-25%, а в ряде регионов - до 40%. Об этом заявил президент Российского союза туриндустрии (РСТ) Илья Уманский на пресс-конференции.
«Сейчас дефицит кадров составляет 25-30% в среднем по стране, это до 200 тыс. незаполненных вакансий. В ряде регионов ситуация острее: до 40% в Краснодарском крае, Северном Кавказе, Мурманской области, на Дальнем Востоке. По оценкам РСТ, к 2030 году, исходя из планов по вводу новых объектов и росту турпотока, потребуется еще 300 тыс. специалистов. Это означает рост кадровой потребности на 20-27% от текущей численности занятых», - заявил Илья Уманский.
По его словам, для решения проблемы дефицита кадров в сфере туризма, необходимо проводить трезвую миграционную политику и сотрудничать с учебными заведениями.
«Например, туриндустрия Ближнего Востока растет за счет притока кадров из Турции и Египта. В свою очередь, Турция и Египет активно привлекают людей из Средней Азии, стран бывшего СССР. Очень важно не только привлечение кадров в инфраструктуру, но и создание инфраструктуры для проживания сотрудников.
Там, где выстроена достойная инфраструктура для проживания сотрудников, работает система мотивации, компании практически не испытывают кадрового дефицита. Еще один инструмент - сотрудничество с вузами и обучение, ориентированное на практику», - заявил Илья Уманский.