Как платить сотруднику за обучение в выходной

Как пояснили специалисты ГИТ, в случае направления сотрудника на профессиональное обучение с отрывом от основной работы за ним сохраняется рабочее место (должность) и средний размер зарплаты. Если работник переезжает в другую местность, ему выплачиваются командировочные в порядке, установленном ч. 1 ст. 187 ТК РФ.

В ГИТ Москвы сослались на более ранее письмо Роструда от 24.01.2020 г. № ПГ/37449-6-1. В нём ведомство утверждает, что, если сотрудника на обучение направил сам работодатель, и оно предусматривает получение знаний вне пределов установленного времени труда и отдыха, ситуацию можно оценивать как исполнение распоряжения наймодателя вне рабочей смены или в выходной день. Исходя из этого, необходимо оплачивать работу в увеличенном размере согласно ст. 152 и ст. 153 ТК РФ как сверхурочный труд или производственную деятельность в выходной день.

При этом направлять сотрудников на обучение, приходящееся на выходные, можно только после получения их согласия. Заставлять и принуждать к этому наймодатель не имеет права.

Также в ГИТ Москвы ссылаются на судебную практику по аналогичным делам. В частности, в пример приводится Апелляционное определение Мособлсуда от 08.12.2014 г. № 33-27135/2014. В нём говорится, что отправление сотрудника в командировку на обучение на курсах и получение знаний им в выходной день подлежит повышенной оплате (не менее чем по двойному тарифу).

С учётом вышеуказанного, в случае направления персонала для прохождения обучения в иную местность с отрывом от производства нахождение на таких курсах в выходные оплачивается по двойному тарифу, как за работу в выходной (ст. 153 ТК РФ).

Напомним, оплата в увеличенном размере при работе в выходной производится за фактически отработанное время. По желанию сотрудника ему может быть дан другой день отдыха, но в таком случае оплата труда производится в однократном размере, а дополнительный день отдыха не оплачивается. При этом, как считают эксперты Роструда, к выходным и праздничным дням не применяется правило сверхурочной работы. То есть, дополнительная оплата за это не предусмотрена. В своих выводах ведомство ссылается на нормы трудового законодательства и решение ВС РФ от 30.11.2005 г. № ГКПИ 05-1341.

Стимулирующие выплаты и компенсации должныпредоставляться при работе в выходной в двойном размере. Это следует из постановленияКонституционного суда РФ от 28.12.2018 г. № 26-П, которое имеет общеобязательный характер.