Что делать работнику, если предприятие временно приостановило работу?
Согласно российскому Законодательству сотрудники организаций, приостановивших свою деятельность, могут быть переведены в другую компанию на временные работы. При этом основной трудовой договор не будет прерван.
The post Что делать работнику, если предприятие временно приостановило работу? appeared first on Регионы России.
Согласно российскому Законодательству сотрудники организаций, приостановивших свою деятельность, могут быть переведены в другую компанию на временные работы. При этом основной трудовой договор не будет прерван.
Для перехода на новое место работы необходимо письменное согласие работника. Временные работодатели будут заключать с сотрудниками срочный трудовой договор, где прописана возможность его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 года. При этом основной работодатель, с которым заключен трудовой договор, также должен дать своё согласие.
А после расторжения срочного трудового договора сотрудник может вернуться на прежнее место.
Важно знать, что данная схема трудоустройства не меняет действующие правила предоставления отпусков и трудовых гарантий.
The post Что делать работнику, если предприятие временно приостановило работу? appeared first on Регионы России.