С дистанционным работником заключен трудовой договор по основному месту работы. Планируется, что сотрудник будет трудиться внешним совместителем. Насколько известно, данный сотрудник будет проживать не на территории России, а на территории Республики Сербия. Можно ли его сразу перевести на место внешнего совместителя посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору или же нужно уволить с основного места работы и принять по гражданско-правовому договору?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Заключение трудового договора о дистанционной работе по правилам главы 49.1 ТК РФ с гражданином, постоянно проживающим на территории Республики Сербия, и применение российского трудового права к возникшим в связи с этим отношениям невозможно. Полагаем,...