Россиянам могут позволить трудоустраиваться в 2022 году в другие компании без ухода с основной работы
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рассмотрела проект постановления правительства РФ, предусматривающий для россиян возможность трудоустраиваться в 2022 году в другие компании без ухода с основной работы. Об этом журналистам сообщили в аппарате заместителя председателя правительства РФ Татьяны Голиковой.
«В ходе заседания рассмотрен проект постановления правительства «Об особенностях регулирования трудовых отношений в 2022 году», который разработан для обеспечения устойчивости и развития экономики страны в условиях внешнего санкционного давления. Проектом предусматривается возможность трудоустройства работника к другому работодателю без прерывания трудовых отношений с работодателем по основному месту работы, при этом действие трудового договора будет приостановлено», - говорится в сообщении.
Отмечается, что в таком случае с новым работодателем заключается срочный трудовой договор, который может быть продлен при взаимном соглашении обеих сторон.
«Такой перевод может быть осуществлен только по желанию работника. Предлагаемые отношения не повлияют на предоставление отпуска и трудовых гарантий. Эта мера поможет работникам сохранить высокий уровень дохода, заниматься интересной профильной работой, а компаниям, которые потратили много усилий для построения своего коллектива, - сохранить персонал даже в случае временных трудностей. Положения, установленные проектом постановления, носят временный характер и будут применяться до 31 декабря 2022 года», - сообщили в аппарате.
Подчеркивается, что проект был поддержан сторонами Российской трехсторонней комиссии.