Прививка становится обязательным пунктом в резюме
Мэр отправляет непривитых московских работников на удаленку, так же готовы поступить и региональные работодатели. Профсоюзы и Союз промышленников просит о введения обязательной вакцинации, Роструд объясняет, по какой статье можно уволить сотрудника, у которого нет прививки
Треть московских работников отправят на удаленку
25 июня на сайте правительства Москвы
опубликовано распоряжение столичным работодателям
перевести на дистанционный режим работы с 28 июня не менее 30% сотрудников.
Указ мэра предписывает отправить в обязательном
порядке на работу дома всех работников старше 65 лет, а также тех, у кого есть
хронические заболевания.
При этом вакцинированные сотрудники (информация о которых содержится в
Единой медицинской информационно-аналитической системе или Единой
государственной информационной системе в сфере здравоохранения) не входят в то
общее количество работников, от которого отсчитывают необходимые 30%.
Требование не распространяется на тех, чье нахождение на рабочем месте
является «критически важным для обеспечения функционирования организации» и на
сотрудников оборонно-промышленного комплекса, авиастроения, предприятий
кооперации «Роскосмоса» и «Росатома».
А может и не только московских
Регионы тоже вводят различные коронавирусные ограничения, и поэтому почти
треть (29%) опрошенных российских компаний с июля планирует вернуть сотрудников
на удаленный режим работы, сообщает агентство «Прайм» со ссылкой на отчет
Исследовательского центра сервиса «Зарплата.ру». 53% работодателей введут
удаленный формат до осени, 21% — до зимы.
В ходе исследования было опрошено 2 031 компаний из разных регионов
России.
14% респондентов признались, что в июне в компании были зафиксированы новые
заболевшие, 3% рассказали, что компания компенсирует затраты сотрудников на
ковидные анализы и 2% работодателей предоставляют сотрудникам выходной для
вакцинации.
Больше всего сотрудников, которые снова отправятся работать дистанционно, в
финансовом секторе, IT-компаниях, продажах и управлении персоналом.
Промышленники и профсоюзы за обязательную вакцинацию
Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) и Федерация
независимых профсоюзов России (ФНПР)
обратились с обращением к народу, работодателям и
правительству. Трудящихся призывают сделать прививку, чтоб «эффективно
трудиться и обезопасить родных и близких; работодателей – использовать
имеющиеся у них возможности для вакцинации работников; правительство – ввести
обязательную вакцинацию всех взрослых, у кого нет медицинских
противопоказаний.
Авторы — президент РСПП Александр Шохин и председателем ФНПР Михаил Шмаков —
обращают внимание на то, что новые случаи заражения «достигают беспрецедентного
уровня», что пандемия наносит серьезный урон экономике и способствует росту
безработицы. Сложившаяся ситуация требует «неотложных мер правительства,
работодателей и работников».
Роструд объяснил, что кроме ТК есть и другие законы
Как поясняет пресс-служба организации «отстранение возможно не только в
случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации». И нарушение положений Федерального
закона №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и есть один из
таких случаев. В законе казано, что человек может быть не принят на работу (или
странен от нее), если ее выполнение связано с высоким риском заболевания
инфекционными болезнями, а у сотрудника нет прививки.
Поэтому, говорит Роструд, вакцинироваться нужно, если речь идет «о высоком
риске заболевания и его дальнейшем распространении». Поэтому, если главный
санитарный врач региона вынес постановление об обязательной вакцинации
отдельных категорий граждан, то этот закон вступает в действие.
Решение об обязательной вакцинации различных категорий населения принято
более чем в 10 регионах, в том числе в Москве и Подмосковье, Санкт-Петербурге,
Ненецком автономном округе, Ленинградской, Тульской, Сахалинской и Тверской
областях, Якутии, Кузбассе, на Кубани, сообщает
«Коммерсантъ».
Ранее Ассоциация компаний розничной торговли (АКОРТ)
попросила столичные власти уточнить законные основания для
недопуска на работу невакцинированных сотрудников. В своем заявлении ассоциация
подчеркнула, что в перечне причин для увольнения в ТК вакцинация отсутствует.
Уволенный работник может обратиться с жалобой в государственную инспекцию
труда, обращала внимание АКОРТ, что в свою очередь повлечет за собой санкции —
вплоть до закрытия компании.
Недавно работники некоторых крупных компаний — X5 Group, «Ростелекома»,
«Совкомбанка» и других — стали
получать сообщения от работодателей с требованием привиться
от коронавируса в определенные сроки.