Чтобы деньги не мешками заглатывали

Главы госкомпаний и крупных корпорация получают такое количество денежных бонусов и прочих выплат, что информация об этом доводит до инфарктов обычных граждан.

Минфин предлагает смягчить ситуацию и сделать её более "справедливой". В ведомстве считают, что нужно перевести значительную часть вознаграждения глав госкомпаний из постоянной в переменную часть. Об этом на форуме в Москве сообщил замглавы ведомства Алексей Моисеев.

"Предположительно, чтобы 60% вознаграждений была фиксированная плата с учетом достижения краткосрочных целей, 20% - бонус, 20% - это долгосрочная программа мотиваций, которая привязана либо к общему доходу акционера, либо если компания непубличная, то к таким показателям, как ROE, ROA, ROI, в зависимости от того, что применимо к этой компании", - сказал он.

По словам замминистра, эта схема уже предложена правительству, и кабинет "склоняется к тому, чтобы поддержать, чтобы была выстроена неформальная система вознаграждения менеджмента в зависимости от KPI" в госкомпаниях.

Система вознаграждения должна быть выстроена таким образом, "чтобы менеджмент был сильно экономически мотивирован в том, чтобы увеличивать доходы акционера в полном объеме", отметил Моисеев. Он выразил надежду, что такие подходы в ближайшее время будут реализованы для всех компаний с госучастием.

Ранее Минфин уже заявлял о намерении поменять систему оценки эффективности управления госкомпаниями, сделав ее более экономически прозрачной. "Это политика, которой мы будем придерживаться. Мы будем формировать ключевые показатели для руководителей, три четверти или две трети КП будут исключительно экономическими КП, например, рентабельность инвестиций, выплата дивидендов и общая прибыль для акционеров", - сообщал Моисеев.