При увольнении работнику должны выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Но что делать, если у вас накопились отгулы за труд в выходные или праздничные дни? В закон решили внести изменения, чтобы сотрудники смогли гарантированно получать деньги при увольнении.
Как известно, при увольнении работнику должны выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Но что делать, если у вас накопились отгулы за труд в выходные или праздничные дни? Сейчас работодатели, чтобы не платить, предлагают взять отгул или и вовсе оставляют сотрудника без компенсации. Как сотрудники смогут гарантированно получать деньги при увольнении?
При увольнении вам будут положены дополнительные выплаты. Фото: 9111.ru
Работодателей обяжут оплачивать сотрудникам неиспользованные отгулы при увольнении. Такое предложение Минтруда одобрила комиссия правительства по законопроектной деятельности, пишут «Известия».
Изменения могут вступить в силу в марте 2025 года, но для этого поправки в Трудовой кодекс (ТК РФ) должна ещё одобрить Госдума.
Сейчас работа в праздники и выходные оплачивается по двойной ставке. По желанию сотрудник может комбинировать — получить оплату по обычной ставке и взять дополнительный выходной. Но когда именно работнику обязаны предоставить дополнительный выходной, в законе не прописано. Ничего не сказано в ТК РФ и о компенсации положенных отгулов при увольнении. В итоге сотрудник лишается и выходных, и денег, когда увольняется.
Поэтому предлагается:
Из-за того, что это сейчас не прописано в законе, споры между работодателями и сотрудниками доходят до судов. Причём зачастую они принимают сторону компаний, исходя из того, что у заявителей была возможность воспользоваться отгулами во время работы. Но даже если это не так, то заменить неиспользованные дни отдыха из-за работы в выходные или праздничные дни деньгами при увольнении невозможно, так как это не предусмотрено в ТК РФ.
