Беременные настолько защищены законом, что уволить их практически невозможно. Даже если женщина перестала ходить на работу или отказалась выполнять свои обязанности, ей должны сохранить зарплату и смириться с тем, что она не появляется на рабочем месте.
Беременные могут не ходить на тяжёлую работу. Фото: rtek24.ru
По ч. 1 и 2 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам снижаются нормы выработки, обслуживания или их переводят на лёгкий труд. Для этого должны соблюдаться два условия:
Женщина приносит работодателю справку о том, что её нужно перевести на лёгкий труд. Работодатель должен предложить работнице вакансии, где меньше дурного воздействия или ниже физическая нагрузка. При этом средняя зарплата сохраняется вне зависимости от того, куда беременную переводят.
Но если женщина отказывается писать заявление на перевод, её должны освободить от работы с сохранением среднего заработка.
Получается, если женщина не хочет работать, то насильно перевести её на другую должность или выполнять прежнюю работу нельзя. А вот зарплату платить — обязательно.
Кстати, беременную женщину нельзя уволить и за прогулы. Правда, зарплату за пропущенные дни никто не заплатит, но и последствий не будет.
