Июль, август и октябрь являются наиболее привлекательными в 2024 году месяцами для отпуска с точки зрения повышенных выплат. Свои подсчеты привели эксперты сервиса «Авито Работа».
Эксперты напомнили, что при планировании отпуска важно помнить несколько нюансов. Во-первых, правила составления графиков отпусков и расчета отпускных выплат касаются по большей мере только специалистов, работающих по графику 5/2. Во-вторых, стоит учесть, что работодатель имеет право скорректировать выбранные даты отпуска, если они помешают производительности организации. И самое главное: отпускные выплаты — это не то же самое, что и зарплата.
При расчете отпускных выплат среднесуточный доход сотрудника за последние 12 месяцев умножают на дни отдыха. В свою очередь, при выплате зарплаты учитывается количество отработанных дней в месяце. Поэтому, чтобы не потерять в деньгах, для отпуска стоит рассматривать месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. В 2024 году этими месяцами станут июль (23 дня), август (22 дня) и октябрь (23 дня). Именно в это время лучше всего запланировать отдых.
Так, если сотрудник получает 80 тыс. рублей в месяц после вычета налогов, то при оформлении двухнедельного отпуска с 1 по 14 июля отпускные составят примерно 38 220 рублей, а зарплата — 45 218 рублей. В таком случае общая сумма выплат за месяц составит 83 438 рублей, что на 3 438 рубля больше, чем обычно. Стоит обратить внимание, что при учете выходных дней в отпуске сумма выплат увеличивается, уточнили эксперты.
В то же время в феврале 2024 года всего 20 рабочих дней. При двухнедельном отпуске в этот месяц (например, с 1 по 14 февраля) отпускные аналогично составят около 38 220 рублей, но при этом зарплата за месяц — 40 тыс. рублей. В итоге сотрудник «потеряет» порядка 1 780 рублей.
«Аналогичным образом, общая сумма выплат будет меньше, если оформить отпуск в марте (20 дней), мае (20 дней) и июне (19 дней). Чем меньше рабочих дней в месяце, тем меньше будет доход», – уточнили эксперты.
Еще в четырех месяцах в 2024 году – апреле, сентябре, ноябре и декабре – насчитывается по 21 рабочему дню, поэтому в эти периоды «потери» в выплатах будут незначительными.
