Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России был увеличен на 10% в июне — в связи с этим с 1 июля компании, которые устанавливали ставки сотрудников в соответствии с этим параметром, обязаны пересмотреть бюджеты и изменить показатели. Это означает, что зарплата россиян, которые получают ее в размере МРОТ, будет повышена, объяснил директор по персоналу КРОС Дмитрий Дударев «Прайму».
С 1 июня размер МРОТ составляет 15 279 рублей.
«Компании обязаны соблюдать законодательство, надзорные органы за этим очень пристально следят. Поэтому компании будут повышать зарплату таким сотрудникам до новой величины МРОТ», — объяснил Дударев.
Вся заработная плата за полный календарный месяц должна быть не ниже МРОТ — оклад при этом может быть меньше показателя.
«В этом случае работодатель вправе не менять структуру выплаты сотрудникам и оставить ФОТ (форма оплаты труда — ред.) без изменений. Компаний же, у которых и до этого зарплата была на порядок выше МРОТ, глобально данные изменения не коснутся», — заявил Дударев.
Кнопка со ссылкойКогда оклад равен МРОТ, может быть несколько вариантов изменения зарплаты.
«Если оклад привязан к МРОТ, а надбавка остается неизменной, то совокупный доход увеличится на разницу увеличения МРОТ. Если же размер надбавки работодатель может регулировать в одностороннем порядке, то надбавка может быть уменьшена пропорционально повышению МРОТ, и общая сумма ФОТ компании не изменится», — добавил эксперт. В случае, если надбавка устанавливается в процентном соотношении от оклада, увеличатся как оклад, так и надбавка.
При этом гражданам, которые работают в районах с особыми климатическими условиями, нужно помнить, что «северные» коэффициенты и надбавка за стаж не входят в МРОТ, а начисляются сверх показателя.
