Дaжe сeйчaс, кoгдa прeзидeнт Трaмп скaзaл, “Мы дoлжны сдeлaть нaшу стрaну снoвa”, бoльшaя чaсть кoрпoрaтивнoй Aмeрики нe спeшит вoзврaщaть сoтрудникoв в свoиx гoрoдкax и нeбoскрeбы. Кoмпaнии учaствуют в гoнкe нe пeрвый, нo пoслeдний. Всe бoльшee числo из ниx, кoтoрыe в oснoвнoм имeют нaeмныx рaбoтникoв «бeлыx вoрoтничкoв», нeдaвнo прoдлил рaбoтaть-oт-doma прaвил, дaлeкo выxoдящиx зa жильe нa мeстe в срoки, прeдусмoтрeнныe гoсудaрствeннoй влaсти и мeстнoгo сaмoупрaвлeния. Google и сoтрудники Facebook сooбщили в чeтвeрг, что они могли оставаться дома до следующего года. Капитал один информированный 40 000 работников, что они будут через день труда и, возможно, дольше. Общенациональный Страхование двигаться более агрессивно, чем у других фирм, опалубка пять отделений по всей стране и имеет 4000 сотрудников постоянно работать дистанционно. Движения отражают реальность, что никто не знает, как коронавирус пандемия будет развиваться. В то время как смертность от вируса в горячих зонах , как Нью-Йорк сошел, новые вспышки появились в другом месте. Почти каждый день, существует не менее 20 000 новых случаев в США, в результате чего общий объем в стране более 1,2 млн. человек. Но даже после того, как коронавирус больше не требует, работает из дома, скорее всего, сохранит значительное присутствие в корпоративной жизни. Это повлияет на облик городов и коммерческой недвижимости промышленности, и изменить культуру в компании, которые в течение многих лет выстраивала сложные храмы для своих работников. Для многих компаний, которые начали заниматься сотрудники работают из дома в марте, продлевая политика-это не только мера безопасности. “Работать из дома-это здорово для компании и для сотрудников, которые не хотят вернуться в автомобили и ездить в течение двух часов. Это потери производительности,” сказал Джоан Берк, менеджер по персоналу в компании DocuSign, в Сан-Франциско технологий компании, что позволяет электронный соглашений. “Я вижу, это происходит гораздо чаще, в будущем”. Недавно компания DocuSign объявлено в сентябре вернуться, но сказал, что это может легко быть позже. Калифорния была закрыта до 31 мая, губернатор Гэвин Ньюсом, сказал. Это не случайно, что технологические компании в передние ряды сидящих дома движения. Их программное обеспечение способствует также работаю на расстоянии. Тату-салоны, бары и парикмахерские, в каждом из которых нужно лицом к лицу взаимодействия с клиентами, не имеют такой роскоши. Перед коронавирус поразил, 8 процентов всех наемных работников работала из дома как минимум один день в неделю, по данным Бюро трудовой статистики, около 2 процентов работала из дома полный рабочий день. В течение нескольких дней, пандемия толкнул телеработа от предельных обязательной во многих частях страны. Теперь, даже когда такие государства, как Грузия и Иллинойс раскатать поэтапное переоснащение проемов, компании видят будущее за удаленной работой. Компания Gartner, исследовательская фирма и консультант, сказал, что его клиенты — в основном крупные фирмы, которые не имеют непосредственного взаимодействия с общественностью — ожидается аж половину своих сотрудников для работы на дому, по крайней мере, часть времени. Широкий сдвиг может иметь серьезные последствия для пробок, управление культуры и корпоративных прибылей. Мелкие фирмы могут опираться на гораздо большее число потенциальных работников, которые живут за пределами радиуса штаб-квартиры. А для некоторых, он хотел стереть границы между работой и домом. Есть риски для компании. Лояльность сотрудника может стать более слабой, сделать сохранение более трудным. Управляющий также может стать сложнее. Но суть оказывает мощное потянет. “Есть реальные преимущества, чтобы делать это, а компании в период, когда цена имеет большое значение,” сказал Брайан Кропп, вице-президент компании Gartner. “Даже если сотрудники, которые работают удаленно 5 процентов менее продуктивна, компании смогут сэкономить 20 процентов на недвижимость и в итоге более высокую прибыль.”
Изображения
Рич Бартон, главный исполнительный Зилоу, написал свою поддержку для работы из дома в прошлом месяце.Кредит…Стюарт Isett для Нью-Йорк Таймс
Немногие осваивают отдаленном будущем так жадно, как Zillow, онлайн недвижимость-фирма, базирующаяся в Сиэтле. Он заявил 24 апреля, что ее 5000 сотрудников может работать дома до 2021 года. Три месяца назад, США были традиционные представления о рабочем месте. Все остальные шли каждый день. “Наше предубеждение против работы из дома были полностью развеяны”.Он сказал, что человек остался заниматься дома и компания “не вижу заметного падения производительности”. Когда Рич Бартон, здесь вы главный исполнительный директор, написал свою решительную поддержку для работы из дома в конце прошлого месяца, критик ответил, процитировав пост от занятости рейтинг сайта Сайт Glassdoor, что “постоянные возвраты, ежедневные отчеты и часы встреч в день делают невозможным, чтобы ваша работа завершена”. Мистер Сполдинг признал, что “есть куски, которые являются негативными здесь. Зума вызывает большие на несколько дней, а не в другие дни, а прямо-таки зверским для некоторых видов сотрудничества”. Открытого офиса плана часто выбирают Zillow и многие другие компании, однако клеветой, по крайней мере в теории поощрять совместную среду. “Если мы вернемся в 1980-е отделение по состоянию здоровья” — где каждый имел кабинет с дверью — “я не знаю, сколько человек заинтересованы в этом”, — сказал г-н Сполдинг. Изначально был не о работе из дома, который был до торговой сети был разработан в конце 1990-х годов в значительной степени невозможно. Вместо этого люди пошли в удобный филиалов, чтобы сократить время в дороге. Прогресс был неравномерным. Нью-Йорк, Вашингтон, Сиэтл и Сан-Франциско процветало в других городах отстала. Разрыв продолжал расти. “Компании пытались региональных центров, а оказалось, вы не хотите быть в Фениксе, когда все решения принимаются в Сан-Франциско,” сказал Николас Блум, стэнфордский профессор и содиректор производительности, инноваций и предпринимательства программы в Национальном бюро экономических исследований. В 2015 изучение работы от производительности труда, г-н Блум пришел к выводу, что она выросла, но он испытывает смешанные чувства по поводу нынешней ситуации. Хотя Covid-19 может помочь изгнать остракизмом, он сказал, что сомневается, что работая из дома пять дней в неделю будет сильно расти. “Трудно оставаться мотивированным и инновационных сидя в вашей гостиной”, — сказал он. “Это звучит как гиг работник”. Что может быть судьба общенационального страхования сотрудников в Гейнсвилле, штат Флорида; Городе Harleysville, Пенсильвания.; Рейли, С. Н.; Ваусау, Штат Висконсин, и Ричмонд, Вирджиния., чей офис будет закрыт с ноября. 1. В стране 28 000 сотрудников, около 20 процентов из которых уже работают удаленно. В компании заявили, что “постоянно переходит в гибридную операционную модель”.Руководители отказались от интервью. Других финансовых фирм, которые сталкиваются с более телеработа вопросам безопасности, чем в других отраслях, также начинают отодвинуть сроки возвращения. Капитал один заявил во вторник, что любое возвращение к офисам этой осенью будут “медленными” и “в шахматном порядке”. Amazon, который имеет свою штаб-квартиру в Сиэтле, заявил 30 апреля, что сотрудники “добро” на работу от дома до октября.Кредит…Грант Hindsley для Нью-Йорк Таймс
Amazon, который потратил миллиарды на своего нового городского кампуса в Сиэтле, заявил 30 апреля, что сотрудники “добро” на работу от дома до октября. Facebook и Google в четверг внутреннего объявлений, что большинство сотрудников работают дистанционно, до конца года, но также сказали, что они этим летом открыть офисы для сотрудников, которые должны быть там. Компаний отказались от комментариев. Слабину, что делает технологию обмена сообщениями, которая позволяет командам, чтобы общаться и работать вместе, видит своих бизнес-Бум во время карантина. Но в Сан-Франциско компания планирует занять столько времени, сколько необходимо, чтобы определить какие-либо изменения для ее 2000 сотрудников. Это потому, что полностью виртуальных компаний нужно писать все вниз для сотрудников. Компании, которые сочетают в себе два подхода риск того, что некоторые сотрудники более информированы, чем другие. А в мире, где толпы сейчас опасно, слабину может помочь работникам оставаться в безопасности, держать их дома. Первых сотрудников вернуться в офис в сентябре, г-н Квок сказал. “У нас есть эта общность обязана быть последним, чтобы вернуться”, — сказал он.
