АВС больше не в моде
Стив Балмер, гендиректор Microsoft, в прошлом году рассказал общественности о смене корпоративной системы мотивации, пополнив тем самым ряды компаний (в списке, например, Adobe Systems), отказывающихся от АВС-распределения сотрудников, так как эта схема устарела. Ввел в практику эту систему Джек Уэлч в 80-х годах прошлого века. Суть системы состоит в том, что регулярно (раз в полгода или год) компания оценивает результаты всех сотрудников и делит их на три категории: А (лучшие сотрудники), В (середнячки, основная часть персонала компании и самая большая группа по результатам оценки) и С (аутсайдеры). Джек Уэлч советовал всех попавших в группу С увольнять, а тех, кто попал в группу А, развивать, обучать, повышать в должности и пр. Руководство Microsoft говорит, что подобная система заставляет сотрудников конкурировать между собой, тем самым снижая общую эффективность компании. Ведь если каждый коллега –конкурент, то никто не станет помогать друг другу, даже если это приведет к снижению результатов работы предприятия.
Но есть и те, кто считает систему подходящей для достижения лучших результатов. Компания Yahoo недавно внедрила эту систему в свою практику. Но Yahoo уже не первый раз идет против мейнстрима. Например, не так давно новый руководитель компании объявила, что отменяет удаленный формат работы как неэффективный и возвращает всех сотрудников в офис.
Рубрики: Управление персоналом, Повышение лояльности