Юрист Асьмирко объяснил, как решить трудовой конфликт с начальством

Александр Асьмирко, юрист, объяснил, как сотруднику поступать при конфликте с работодателем: сначала подать письменное заявление, затем обращаться в трудовую инспекцию или суд. Эксперт Зулия Лоикова отметила, что цифровизация вынудит русских менять специальности.

Адвокат Александр Асьмирко поделился советами, как сотруднику поступать в случае конфликта с работодателем. В интервью изданию «Известия» он подчеркнул важность зафиксировать своё несогласие письменным заявлением на имя работодателя. Этот документ можно передать лично под расписку, отправить по электронной почте или через корпоративные мессенджеры.

По мнению Асьмирко, если реакция отсутствует, работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда, а затем — в прокуратуру или судебные инстанции. При рассмотрении трудовых споров работники освобождены от уплаты госпошлины; при желании сохранить рабочие отношения возможно разрешение конфликта через переговоры или медиацию.

Ранее эксперт по кадрам Зулия Лоикова в разговоре с НСН выразила мнение, что в будущем русским придётся несколько раз сменить специализацию в течение трудовой деятельности, в том числе в связи с цифровизацией множества профессий.

Ранее мы писали о жителе Санкт-Петербурга, который был уволен в декабре 2024 года. Признание увольнения незаконным позволило ему добиться выплаты компенсации в размере 1,5 млн рублей. Судебное решение заставило работодателя выполнить обязательства только после наложения запрета на регистрационные действия с его автомобилями, что стало важным шагом в обеспечении справедливости для пострадавшего.