Эксперт Чихачев заявил, что в РФ стали чаще возвращать бывших сотрудников
Российские компании все чаще возвращают на работу бывших сотрудников, превращая эту практику из редкого исключения в осознанную стратегию найма на фоне кадрового дефицита. Об этом «Газете.Ru» рассказал HR-эксперт Алексей Чихачев.
По его словам, такой подход обходится бизнесу значительно дешевле и быстрее, поскольку специалисту не требуется длительная адаптация и проверка. Эксперт отметил, что в первую очередь предложения получают узкие специалисты, рабочие кадры дефицитных профессий и руководители среднего звена.
Утверждается, что тренд на возвращение бывших сотрудников будет только усиливаться в конце текущего и в следующем году из-за сложной демографической ситуации. Работодатели предпочитают поддерживать связь с уволившимися кадрами и рассматривать их в качестве надежного резерва для закрытия вакантных позиций.
Для самих специалистов повторное трудоустройство может быть выгодным, но требует предварительной оценки причин прошлого увольнения и фиксации новых условий в трудовом договоре. Эксперт рекомендовал соискателям использовать интерес работодателя для обсуждения повышения зарплаты или получения более высокой должности. При этом важно убедиться, что токсичная среда или конфликтные ситуации, спровоцировавшие уход, были полностью устранены.
Российские работодатели на фоне кадрового дефицита и рекордно низкой безработицы все чаще возвращают бывших сотрудников, предлагая им надбавку к зарплате от 10 до 30 процентов, сообщил НСН HR-эксперт Гарри Мурадян.
Специалист отметил, что доля компаний, делающих подобные предложения, выросла за год почти до 48 процентов, и эта практика превращается в системную стратегию найма. Главным стимулом для возвращения на прежнее место работы люди называют уровень оплаты труда, а для бизнеса такой найм обходится дешевле поиска новичков с нуля. За последние 12 месяцев половина компаний пыталась вернуть уволившихся специалистов, предлагая массовому персоналу прибавку в 10-20 процентов, а дефицитным кадрам — до 30 процентов.
Ранее социолог Валерия Касамара назвала смену работы главным способом увеличить доход.