Гендиректор фонда ВЦИОМ: персонализация станет ключом к молодым кадрам
Будущее рынка труда уже сегодня можно прогнозировать с высокой степенью точности, а система образования постепенно начинает подстраиваться под реальные потребности экономики. Об этом на площадке ПМЭФ-2026 рассказал 360.ru генеральный директор Фонда содействия изучению общественного мнения и председатель Общественного совета при Минтруде России Константин Абрамов.
Одним из наиболее масштабных проектов последних лет стал семилетний прогноз потребностей рынка труда, подготовленный специалистами Минтруда совместно с представителями бизнеса.
По результатам опросов и больших опросных моделей, которые они выстроили с предпринимателями и представителями рынка, понимая, как будут развиваться те или иные отрасли, эксперты сделали прогноз: какие специальности будут востребованы, в каком объеме, какой уровень дохода могут получать эти люди.
Константин Абрамов
По его мнению, на профессиональный выбор молодежи можно влиять еще задолго до поступления в вуз. Этим уже активно занимаются крупные компании, которые развивают программы профориентации и помогают школьникам лучше понимать перспективы различных профессий.
Современные цифровые платформы позволяют не только узнать, какие специалисты нужны работодателям в конкретном регионе, но и оценить потенциальный уровень заработка, а также определить навыки, которые необходимо развивать для карьерного роста.
Отдельное внимание в рамках беседы уделили растущей популярности рабочих профессий. Сегодня многие выпускники колледжей могут рассчитывать на высокий доход практически сразу после завершения обучения, что заставляет молодых людей иначе смотреть на выбор образовательной траектории.
По мнению Абрамова, такая ситуация отражает изменения, происходящие в экономике страны.
«Я уверен, что просто ушел тот перекос, который был у наших родителей и у нас в 90-е годы, когда рабочие специальности были обесценены, промышленность разрушалась, найти себя на рынке труда, работая руками, было очень непросто», — отметил он.
Эксперт подчеркнул, что современная экономика нуждается как в инженерах, строителях и квалифицированных рабочих, так и в специалистах интеллектуального труда. При этом каждый человек вправе самостоятельно выбирать путь, который ему ближе.
Кто-то хочет заниматься наукой, кто-то — искусством, кто-то — историей. А кто-то хочет как можно быстрее выйти на рынок и зарабатывать конкретные деньги.
Константин Абрамов
По его словам, сегодня востребованными остаются самые разные профессиональные направления, а успех во многом зависит от личных интересов и целей человека.
Отвечая на вопрос о будущем поколении нынешних подростков, эксперт призвал отказаться от упрощенных представлений о так называемых зумерах и поколении Альфа. Несмотря на наличие общих культурных и цифровых привычек, молодежь остается крайне неоднородной аудиторией.
Самое главное для работодателя сегодня — находить с ними общий язык, изучать их ценности.
Константин Абрамов
Он убежден, что современная молодежь ценит гибкость, возможность удаленной работы и свободу в организации собственного времени. Однако универсальных характеристик для всего поколения не существует.
Благодаря современным технологиям работодатели получают возможность гораздо лучше понимать интересы и предпочтения молодых людей. В качестве примера специалист привел платформу «Неравнодушный человек», объединяющую более 700 российских вузов и около полутора миллионов студентов. С ее помощью крупные компании могут более точно находить потенциальных сотрудников и знакомить их с карьерными возможностями.
Константин Абрамов добавил, что персонализированный подход станет одним из ключевых факторов успешного взаимодействия работодателей с молодым поколением в ближайшие годы.