Прошло исследование: молодые работники не доверяют пожилым коллегам

Учёные из Университета Квинсленда выяснили, что молодые сотрудники нередко воспринимают старших коллег через возрастные стереотипы. Результаты исследования опубликованы в журнале Human Relations, сообщает University of Queensland.

По данным авторов работы, молодые работники чаще считают пожилых сотрудников менее надёжными, хуже обучаемыми и менее способными адаптироваться к новым условиям.

Исследование проводили среди участников из Австралии и Тайваня. Учёные изучали ситуацию в современных компаниях, где люди разных возрастов всё чаще занимают похожие должности и работают на равных уровнях.

Рекомендуем также:

1. Водителей поставили перед жёстким запретом уже сейчас: новое правило ограничило движение с 10 до 22 часов
2. Весенняя обрезка решает судьбу всего урожая: три простых шага помогут малине дать до 2 кг ягод с куста даже в короткий сезон

Авторы отметили, что при такой структуре молодые специалисты могут оценивать перспективы и профессиональные качества старших коллег не только по результатам работы, но и через призму возраста.

В Тайване исследователи опросили 199 молодых сотрудников консалтинговых и технологических компаний. Их ответы помогли оценить уровень доверия к более возрастным коллегам.

Кроме того, был проведён сетевой эксперимент с участием 177 жителей Австралии. Участникам предложили оценить компетентность 55-летнего инженера, который решал рабочую задачу.

Результаты показали, что молодые участники демонстрировали более низкий уровень доверия к старшему специалисту, хотя выводы не были связаны с его реальной квалификацией.

Учёные считают, что такие установки могут ухудшать взаимодействие в коллективах и мешать нормальному распределению задач между сотрудниками разных возрастов.

По мнению исследователей, старшим работникам важно активнее показывать свои навыки и опыт в рабочих ситуациях. Руководителям, в свою очередь, рекомендуется создавать более инклюзивную среду, где сотрудники разных поколений смогут взаимодействовать без предвзятости.

Доктор Чад Чиу отметил, что полученные данные могут помочь компаниям улучшить работу разновозрастных команд и сохранить карьерные возможности для специалистов старшего возраста.

Рекомендуем также:

1. Сел за руль и вспомнил о правах слишком поздно: инспектор ГИБДД раскрыл, можно ли не разворачиваться
2. Хитрость со стаканом творит чудеса: из обычного теста выходит пышный сырный пирог к чаю
3. Старый рецепт оказался лучше модных лайфхаков: маринад по ГОСТу превращает шашлык в сочное удовольствие